小人物志42 这个杀手不太冷——马科-贝里内利(下)

2013年7月5日,贝里内利以2年562万加盟马刺,有消息称,他拒绝了骑士2年1200的报价,只为了来到这个国际球员之家。

马刺一直是联盟里的一股清流,他们有着自己的攻防体系,无论你是谁,来到这支球队你就必须为球队做出改变,恪守球队的体系,而非让球队来适应你。所以很多大龄自由球员最初加盟马刺时,他们大多很挣扎,譬如霍二叔、特科格鲁、巴里、芬利、范埃克塞尔、杰弗森加入马刺初期都很纠结。

但贝里内利显然不属于这个行列,他加盟马刺的第一个赛季,PER值、投篮命中率、真实命中率、进攻效率、防守效率和每48分钟胜利贡献值都是职业生涯最高,他来到了自己职业生涯最好的一年!

马刺的体系脱胎于欧洲篮球,强调的是快速移动和转移球、突破吸引包夹后分球式的进攻。球员在球场上时,依靠快速安全的短传,分享球权,观察防守,运球时尽量避免一对一,或是几个人一味单打,而是让对手疲倦并抓住对手失位的机会传出致命一击来取代防守反击。

这也就意味着,马刺几乎没有单打,贝里内利这样的射手只需要跑出空位,然后接球投篮即可,他从小到大打的就是这种篮球。

而且以前的球队只是把他作为一个射手,而他的篮球智商足够胜任一个二传手,这让他在马刺的体系下如鱼得水。而与之相对的,他在黄蜂的第一个赛季,只要敢在保罗身边运球或传球,都要被罚500刀。

所以,贝里内利能够无缝连接马刺的体系,一点儿也不让人惊讶。因为他在基层摸爬滚打这么些年,他知道怎么比赛,他更懂得欧式篮球。他知道传球、切入,不管做什么都要快;不论是传导,还是无球跑动,球都不能停滞下来。马刺除了吉诺比利的传球大多数看起来很普通,但这个体系就是有化腐朽为神奇的能力,让每一个人的效用最大化。

马刺一直想在板凳上寻找一个吉诺比利之外的第二传球点,贝里内利就是最适合的人选。当和自己的偶像同时在场时,两人总是显得相辅相成,二人均能保持过半的命中率,贝里内利每回合更是能拿下1.54分,这是何等惊人的效率!

有人会说贝里内利只在常规赛有用,季后赛就隐身。但我再次强调,射手到了季后赛天生被压制,贝里内利自己知道,波波维奇老爷子更清楚,所以减少了他在季后赛的戏份儿。但是如果不是常规赛的优异表现,怎么能让GDP获得更多的轮休时间呢?

把时钟拨到2014年总决赛第三场的下半场。之前G2的主场马刺以两分之差输给了热火,等于丢掉了自己的主场优势,所以这一场决定了能不能把主场优势拿回来。

第三节开局,丹尼-格林攻防两端不断犯错,这让老爷子不得不提前换上马努。然而,三巨头已然起势,这个换人并没能止住马刺的失血,还剩两分钟诺里斯-科尔上篮得手,主队热火已经将比分追到74-81,不到一节的时间,热火已经把上半场21分的分差追到了只差7分!

这时马刺急需得分来稳住军心,如果被三巨头一口气翻了过去,那后果不堪设想。下一个回合中,马刺队仍然延续着他们“传球至上的理念”,经过一番耐心的传导球,贝里内利在右侧45度得到了大空位三分球机会,出手之后随之而来的就是板凳席的一片欢呼,正是久旱逢甘霖。84-74,马刺重新稳住局势,之后双方的分差再也没有回到个位数。拿下这场比赛后,人们都记住了莱昂纳德和丹尼-格林合计的21投17中,记住了迪奥首发之后马刺水银泻地般的进攻,记住了首节41分,半场71分的全队表演。但是,没有太多人记得贝里内利这个三分,他上场6分钟唯一投中的这个三分,这个面对三巨头疯狂反扑,稳住局势的三分!

最终马刺4-1热火,复仇捧杯,贝里内利成为了第一个捧起奥布莱恩杯的意大利人。

在马刺的第二个赛季,他更加专精于无球走位,受助攻率到达了80%!他的三分球稳定在37%以上,同时10-16英尺中距离投篮命中率高达47.2%,16-23英尺的远距离投篮命中率高达46.2%,这都让他变成了一杆杀人的狙击枪。

季后赛首轮面对洛杉矶快船的第六场,贝里内利好似打通了任督二脉,全场三分12投7中,扔进的三分一个比一个玄乎,硬是用七记三分帮助马刺续命到最后一刻。

但这一年注定不属于马刺,抢七被保罗绝杀后,老爷子知道球队已经陷入老化,需要有人来接过GDP的火炬,老爷子相中了阿德,于是阿德被勾搭到了圣城。

马刺勾搭到阿德之后,薪资已然告紧,再加上贝里内利在马刺体系防守上的平庸,他又开始了流浪之路。这是贝里内利即将开始的第9个NBA赛季,在身处大湾区的金州、北境之城多伦多、飓风过后的新奥尔良,严酷教练下的芝加哥城和国际纵队圣安东尼奥呆过之后,这位异乡客又来到了不知道方向在哪里的萨克拉门托。

很早以前我就说过了,国王是一支年年乐透去抽新秀,抽完新秀继续乐透的球队!你要问他球队方向在哪里,那还是喝碗恒河水吧!

在国王的贝里内利每场出手9.3次,创其生涯新高,但命中率却一泻千里,包括防守效率在内的各项数值也有不同程度的下滑。虽然国王队的战术执行力与球队氛围都比不上马刺,但他下滑的如此之严重还是让人吃惊。整个赛季都很难找到他的高光表现,而他也就自己的下滑做出了解释。

“我看到了球队更衣室中有些非常糟糕的事情,我来自一个像马刺那么完美的球队,(所以)看到像这样的事情让我感到非常吃惊。”这是贝里内利在国王接受采访时的感言,不难想象他说出这番话的无奈, “状态下滑”这几个字背后隐藏着多少故事,无人能知。

球队氛围对他这样的角色球员相当重要,能不能得到靠谱的掩护、能不能得到适时舒服的传球,这些都是队友能不能产生化学反应的重要因素,也是影响球员表现和球队胜负的条件。

在经历了职业生涯最糟糕的一个赛季之后,国王把他交易到了夏洛特,另一支黄蜂。

在克利福德旗下,贝里内利的效率有所回升,尤其是三分命中率从前一年极不正常的30.6%上升至了36%。但一个角色球员并不能改变球队,在黄蜂收获36胜46负的战绩之后,又将他送至亚特兰大。

此时的亚特兰大已然决定重建,他们送走了米尔萨普,送走了科沃尔,送走了霍华德,而已经31岁的贝里内利显然不在他们的重建计划之列。

于是在2018年2月10日,贝里内利在亚特兰大打了52场球之后,他就被裁了。三天之后,他来到了费城。

费城的主教练布雷特-布朗是马刺系出身,在球队确立以恩比德和西蒙斯为核心之后,他们就沿用了马刺分享、传导球权,制造空位的打法,所以贝里内利来到费城算是回到半个娘家。

果然,他再次无缝融入了费城的体系,场均26.3分钟,13.6分(生涯最高)1.8篮板1.9助攻,投篮命中率49.5%,生涯最高,三分命中率38.5%,离开马刺后的最高!线%,生涯最高!帮助球队取得了AI时代之后第一个50胜。

东部半决赛76人对凯尔特人G3的最后时刻,雷迪克传给西蒙斯配合失误,罗齐尔助攻杰伦-布朗上篮得手,凯尔特人领先两分。随后暂停回来,贝里内利绕到底角接西蒙斯的传球,高难度跳投压哨命中帮助76人拖入加时,虽然这场球最后输了,但也证明了贝里内利仍然有征战季后赛的资本。

今年夏天,他以2年1200万重返“娘家”圣安东尼奥马刺,那他能给马刺带来什么?

首先,空间!上赛季马刺三分最好的竟然是二年级的福布斯和神经刀帕蒂-米尔斯!马刺在所有主要关于三分球的数据上排在联盟的第25-28位,在小球时代,马刺必须适应潮流,做出改变了。因为进攻端拉不开空间,阿德大多数时间会享受对方肆无忌惮的包夹,贝里内利的到来能减轻阿德的一部分压力。

其次,贝里内利可以无缝融入马刺的体系,这对于处于过渡期的马刺十分重要。他可以帮助球队的新人和小孩儿们确立自己在球队的定位,告诉他们如何快速融入球队,就像他自己所做的一样。

更重要的,老爷子在经历如此多打击之后,能看到一个老队员的回归总是有一丝欣慰的吧?在执教的最后两年,如果全队都没有一个老战友,总感觉有那么一丝……凄凉吧?

贝里内利和史泰龙到底是什么关系?为什么那么像??

贝里内利和史泰龙到底是什么关系?看看他们的照片。。。年轻时的史泰龙和现在的贝里内利简直一模一样啊。。特别是那眼睛和眼神;而且贝里内利在场上的表现也很像史泰龙在荧屏上的表现啊,那么认真无惧的眼神,让人不禁想起了拳王洛奇。。。世间真有如此相像的人。。容貌和性格都如此相像。。。他们到底是什么关系啊??

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《兽血沸腾》五大种族战争排行(图文)

》很好的继承了原著的精髓——多种族战争概念。游戏将推出人族、兽族、魔族和海族等小说里出现的种族,先期开放给玩家的是人族和兽族两大种族。

在小说中,作者在西方魔幻背景上架构出多种族共存的爱琴大陆,各个文明在这个世界里交融共存,为了生存与统治而征斗不休。今天,我们就来回顾一下作者所描绘出的一场场让人热血沸腾的战争画卷。

战况简介:面对着多洛特公国五百位可以自主狂化、曾经在海加尔圣战中将兽人的熊人部队打的溃不成军的、号称人类战斗力最强的特拉夫狂战士。小说主人公刘震撼带领自己的仅仅一百人的兽族部队用最男人最纯粹的方式,解甲而战。以狂化对狂化,以血肉对血肉,全歼对手。

3、在这场战役之前,刘震撼曾经说过“翡冷翠没有城墙,有的只是男人的胸膛。”在游戏里,当你进入到翡冷翠场景,对话刘震撼的时候,他也依然会用这话来回答你。

战况简介:第二次海陆战争第一场大型战役。刘震撼率领20万兽人军队,一举击溃海族140万军队。

战况简介:发生在爱琴大陆兽族领土南部的南十字星森林。兽族、魔族、冥族、龙族四大种族的极道强者在此发生大战。最终,十二道领域结界的相互叠加,将南十字星森林搅成一片混乱。各个极道高手倾尽全力,被人类坐收渔利。

战况简介:此次大战发生爱琴大陆一千年前。对阵的双方,变成了兽人和人类。最终,兽人战败,撤退到荒芜的多瑙大荒原,面对人类的步步紧逼,兽人中的福克斯狐族祭祀们燃烧自己的生命,唱响生命的禁咒战歌,召唤出连锁星云闪电,让人类的追击大军在泰穆尔拉亚雪山的多洛特山口损失殆尽,也迫使人类放弃了追击的计划。

4、游戏中通过战争使者可以传送到多洛特战场参加种族边境战,该战场的背景就是当年兽族和人族大战时的多洛特山口遗迹。

战况简介:此次大战发生爱琴大陆一万年前。这是爱琴大陆历史上第一次面对外族的入侵,也是人族和兽族的首次携手抵抗侵略。参战的双方,其实是兽族和人族联队对抗魔族入侵。只是后来那场战役里的传奇人物,被爱琴大陆的人们代代相传,逐渐都成为各自神话里的人物。例如爱琴四友中的三宠祭祀雷克萨,就被后来的兽人,奉为战神坎帕斯。

1、兽人战士的大多数技能,都会有战神坎帕斯的名字,例如坎帕斯守护、坎帕斯之名等

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去留成疑!多笔交易都将涉及德罗赞 22+5+5仍是顶级后卫

北京时间10月30日,据NBA记者Kevin OConner报道,消息人士透露,在如今潜在的多笔交易中,都将涉及到马刺后卫德玛尔-德罗赞。本赛季,已经31岁的德罗赞为马刺出战了68场常规赛,场均22.1分5.5篮板5.6助攻,仍是联盟的顶级后卫。

离开猛龙之后,德罗赞的职业生涯难免都会被拿来和莱昂纳德作对比,尤其是后者帮助多伦多拿下队史首个总冠军之后。这位昔日东部的全明星常客,在来到马刺之后尽管数据上表现仍旧抢眼,本赛季年过三十的他还是能够交出场均22+5+5的数据,但外界对于他的评价普遍不看好。

而马刺本赛季的表现也是让人失望的,时隔23年他们首次无缘季后赛,对此外界不少人都认为他们会在今年选择重建,送走阵中的两位全明星球员德罗赞和阿尔德里奇,但就目前为止,马刺管理层并没有这么做。

不过正所谓“树欲静而风不止”,从上赛季中期开始,关于德罗赞被交易或者离开圣安东尼奥的流言蜚语就没有停止过。2016年,德罗赞和猛龙完成了5年1.39亿的续约,他可以选择跳出下赛季价值3039万美元的合同,重签一份新约,而这也很有可能是他职业生涯最后一份大合同,不知已经31岁的他会作何选择呢?

强迫欧文返璞归真?篮网向德罗赞表达兴趣后场拥挤或阻碍夺冠

继续熬过一个平庸的赛季后,篮网队终于迎来了杜兰特的伤愈复出,他们趁热将球商卓绝的纳什送上了主帅位置,其目的就是为了弥补阵容领导力不足的遗憾,向总冠军发起冲击。

近日,据美媒报道,篮网队向德罗赞表达了一定的兴趣,后者的合同今年到期,他在马刺队也过得不太愉快,如果能够签下德罗赞,篮网又能搭建梦寐以求的三巨头核心班底。

德罗赞上赛季场均上场34.1分钟,得到22.1分5.5篮板5.6助攻,是一名全能型的古典得分后卫,他的特点在于中距离投篮十分稳健,但是三分投射水平却严重和时代脱节,命中率只有区区25.7%,对于一名全明星级别的得分后卫来说,是一份完全不及格的成绩单。

由于“双德组合”能够创造的上限太低,加上西部赛区竞争力不减,马刺队连续22年进入季后赛的历史纪录也在本赛季戛然而止,即便波波维奇依然老辣,但无奈巧妇难为无米之炊,更惨的是,马刺一直摆脱不了伤病的魔咒,这让他们所有的努力都显得徒劳无功。

在这种形势下,德罗赞的市场行情自然也高不到哪去,和哈登、汤普森以及比尔等联盟头部分卫相比,他身上总欠缺了一股杀手的气质,由于三分投射威胁的不足,德罗赞作为第一得分点杀伤力有限,这导致内线的阿德不得不经常拉到外线%的命中率。

根据德罗赞此前说法,他希望在今夏能够得到一份多年顶薪合同,因为这很可能是他生涯最后一份合同了,但是一向秉承“勤俭持家”宗旨的马刺管理层必然不会接招,他们也并不想继续以德罗赞为核心建队,如今篮网队向阿赞抛出了橄榄枝,无疑又让后者看到了曙光。

站在篮网的角度,如果他们真正想要德罗赞,那么丁威迪或者勒维尔必然要送走一个,因为这两人都是持球型的后卫,能够勉强撑起一个战术体系,前者在欧文受伤的时候,带领篮网连战连捷,为球队最终以东部第七的排名进入季后赛打下了坚实的基础,后者更是在季后赛中独挑大梁,场均砍下20.3分6.0篮板9.5助攻,展现出了不俗的领导气质,所以德罗赞的到来会挤走1-2个后卫就不难理解了,毕竟篮网不可能眼睁睁看着他的作用被稀释。

而另一个棘手的难题来自于欧文,众所周知,在欧文的潜意识里,自己必须是当仁不让的领袖,杜兰特的存在已经分走了他的一部分蛋糕,德罗赞的到来更是造成了僧多粥少的局面,一旦欧文在更衣室爆发了自己的小宇宙,那么篮网的夺冠梦想基本就全盘毁灭了。

客观来说,篮网引进德罗赞的目的只有一个,那就是希望欧文返璞归真,实实在在做一名以组织为首要任务的控卫,因为现在篮网队在自由球员市场和交易市场都找不到合适的后场指挥官,与其坐以待毙,不如主动改变,从内部人员出发,将已有的资源合理分配以求均衡。

这个想法说实话是不得已而为之,但同时也是现在最完美的一个决策,毕竟球队还有杜兰特这尊大佛,即便没有德罗赞的存在,欧文想要独揽进攻大权也是绝无可能的,而德罗赞的身体相比欧文更加健康,面对漫长的常规赛,其稳定的续航能力是令很多球队垂涎三尺的。

个人认为篮网引进德罗赞并非一个明智的决定,除非他们愿意在自由球员市场开启之后进行一番大刀阔斧的阵容改革,将补强重点放到锋线侧翼,令后场拥挤的板凳席趋向于合理均衡,这样杜兰特才能帮助球队创造更高的实力上限,不知道篮网管理层会如何进行抉择呢?

马刺阵容深度分析:能投的不能防能防的不能投

马刺目前主要轮换球员应该是双德、默里、莱尔斯、福布斯、盖伊、怀特、米尔斯、珀尔特尔、沃克、约翰逊、卡罗尔12个,约翰逊和卡罗尔基本算板凳末端。

先看看进攻,其实马刺这些球员进攻端除了珀尔特尔,基本都有中距离以上投射,没有那种只会攻篮下的糙哥。缺的是三分能力,三分优秀的基本只有米福贝,好事是阿德最近开了,所以还是需要米尔斯、福布斯、贝里内利至少一个以上在场,除非默里和德罗赞都有阿德现在的三分水平…

再说说防守,内线防守优秀的只有珀尔特尔,及格的只有阿德莱尔斯,其他人无论协防还是顶防都不行。在外线防守方面优秀的有魔白盆,及格的只有德罗赞卡罗尔,其他基本漏。防守的问题其实很大,会三分和能防守的不是同一拨人,导致马刺阵容很难搞。

最后说说组织,相对优秀的组织者只有怀特,德罗赞和默里合格以上,米尔斯和约翰逊灵光一现,其他基本不合格。

最后说阵容,分析完一堆,除非出现球员能力爆涨,例如最近阿德三分开了德罗赞非常受益,那么目前排兵只能这样。双德核心,射手肯定要上米福贝一个,内线防守必须是莱尔斯和珀尔特尔中一个考虑射程就是莱尔斯,在线防守必须上魔白盆中一个考虑组织必须上魔白中一个。所以马刺阵容根本没得选,只能魔/白+米/福/贝+赞+莱+德。

说说不交易的情况下有可能的改变,沃克练出足够射程上首发顶福布斯(魔白如果同时首发替补没控卫),其他基本没太大改变空间,米福贝不可能练出牛逼防守,盖伊也不可能护框,因此在不交易的情况下,最好的改变就是魔白盆练出三分,莱尔斯空位三分准一点。

仔细一理,教练排兵其实问题没想象中大,但是夏天的操作确实一般,签莱尔斯算不错的止损,签的卡罗尔确实用处不大,盖伊也没发挥出第三大合同球员该有的巨头实力。双德之外,薪水最高的几个球员,盖伊和米尔斯打不了首发,卡罗尔和约翰逊轮换末端,花4000万居然填补上3 4号位两个首发坑,早知道莱尔斯、福布斯、默里、怀特、珀尔特尔、沃克这几个主力轮换今年加起来也就一千万出头…这几个人还要轮流打首发…管理层真的要把锅背好!确实可惜这么多年两任双德性价比超高的合同了。返回搜狐,查看更多

逆转15分!快船险胜马刺迎2连胜 莱昂纳德22分乔治准三双

北京时间2月4日,NBA常规赛继续展开争夺,快船队坐镇主场迎战马刺队,莱昂纳德再次面对旧主马刺队,这是双方本赛季常规赛的第4次交手,也是最后一次交手。第二节,马刺一度领先15分。但莱昂纳德带领快船反超,双方争夺到最后一刻才分出胜负。最终,快船完成15分的逆转以108-105险胜马刺。这场比赛后,快船取得2连胜并终结马刺的2连胜,本赛季常规赛和马刺的交手战绩为3胜1负。

快船队:莱昂纳德22分6篮板7助攻2盖帽,乔治19分12篮板8助攻,哈雷尔14分,贝弗利12分5助攻,路威12分。

马刺队:阿尔德里奇27分9篮板5助攻,德罗赞26分5篮板,米尔斯18分,莱尔斯10分5篮板。

赛前,德罗赞穿着科比的8号球衣抵达球馆来致敬偶像。比赛开始后,福布斯造成贝弗利犯规两罚都有,马刺先发制人。贝弗利助攻乔治投中三分予以回应,德罗赞抢断乔治挑篮得分,哈克里斯、贝弗利内外开花,快船8-4领先。德罗赞连拿6分,莱昂纳德还以三分。莱尔斯和贝弗利对飙三分,马刺多点开花拉开分差。双方你来我往,分差在毫厘之间。首节进行到最后3分钟时,马刺中锋珀尔特尔登场时忘记穿球衣而是穿紧身背心上场,他只能迅速返回更衣室穿上球衣,这也逗乐了马刺教练组和现场球迷。阿尔德里奇突然爆发连拿10分进攻端无所不能,哈雷尔、路威先后得分,首节结束,马刺39-29领先10分。

进入第二节,双方前一分半钟都没有得分,米尔斯的三分球帮助马刺击破快船的联防。路威两罚都中,米尔斯又是一记三分。格林回敬三分,盖伊连续砍分打停快船队,马刺49-34领先15分。暂停结束后,珀尔特尔连续送出大帽,哈雷尔连拿4分轰炸篮筐,德罗赞干拔跳投为马刺稳定军心。莱尔斯盖掉莱昂纳德的投篮,莱昂纳德抢断促成乔治一条龙快攻。德罗赞跳投命中,莱昂纳德还以进攻。双方对攻,莱昂纳德强攻德罗赞完成突破2+1,莱尔斯篮下打进,德罗赞跳投还有,上半场结束,马刺63-54领先,德罗赞半场得到21分。

易边再战,快船吹响反击号角。莱昂纳德干拔投中三分,快船多点开花不断缩小分差。哈克里斯突破挑篮,祖巴茨先后三次暴扣,快船打出攻击波追到65平。贝弗利吃到技术犯规,乔治快攻上篮,怀特盖掉莱昂纳德的投篮,德罗赞故意造犯规两罚都中。下一回合,德罗赞肘击乔治面部被吹罚一级恶意犯规,乔治返回更衣室简单治疗后回到场内。乔治两罚都中,莱昂纳德和德罗赞对飙,路威连续突破,珀尔特尔也是连续攻击篮筐得分,哈雷尔暴扣,格林投中三分,第三节结束,快船85-82领先。

最后一节,阿尔德里奇背打打进,怀特强突左手上篮得分。路威突破为快船打进,阿尔德里奇独得5分,乔治单挑打进。阿德防守被判犯规,马刺挑战录像回放裁判改判阿德没有犯规,双方对攻,比分交替领先。阿德连拿4分帮助马刺领先2分。米尔斯投中三分,乔治突破、贝弗利底角三分命中,快船在最后2分钟追到102平。德罗赞24秒违例,乔治后撤步跳投命中,快船最后13.7秒领先4分。米尔斯投中三分,比赛还剩2.8秒。马刺快速犯规,路威两罚都中,马刺反扑未果。最终,快船险胜马刺。

马刺旧将飙19分灭掉澳大利亚 米尔斯今夜不再神奇

北京时间今日,FIBA男篮世界杯进入最后一天,在结束的第3名争夺战中,澳大利亚被法国逆转,59-67失利,米尔斯开局出色,但此后表现很迷,数据交出15分、1篮板、2助攻,运动战12投6中。对面同为马刺出品的德科洛交出19分,运动战15投7中。

本届世界杯,米尔斯状态相当不错,他场均轰23.6分,是所有球员中最多的。澳大利亚也是取得了杀入4强的好成绩,此前他们还差点把西班牙拉下马,实力确实不容小视。

今天一开场,澳大利亚迅速进入状态,米尔斯身先士卒,进攻端冲杀起来,又是突又是扔3分,连下5分,看起来法国的防守还比较迷茫,似乎没什么反应。

也许是因为进攻打得嗨,防守端米尔斯也是相当积极,很快,他就制造了一波法国队的进攻撞人,其实此球他是防守犯规,但没办法,裁判就是这么吹。

此前澳大利亚和法国有过一场交锋,那场比赛米尔斯轰了30分,可见他很适应这个对手,今天澳大利亚也是早早建立了领先优势。

值得一提的是,对面的德科洛也是得分高手,他和米尔斯一样,都是马刺出品的球员,上半场他发挥不太好,仅得到5分。

也许是因为领先,局面不错,此后米尔斯也是放松一些,进攻效率有些下降,比如下半场错失了上篮机会。

第3节打到还有1分钟时,澳大利亚重新把米尔斯派上,毕竟此时分差被缩小到只有2分,情况紧急。显然米尔斯是要打满余下的全部时间了。

不过,此阶段米尔斯在场上并没有什么劲爆表现,甚至存在感都不强,数据来说,他是当前本届世界杯的得分王,但并不保稳。进入最后6分钟,米尔斯开始发威,他又是助攻又是得分,连续建功。

1分43秒,关键时刻米尔斯出现失误,浪费进攻机会,法国也是继续得分,虽然他之后飙了个3分,但对面德科洛完成上篮,反观这位,他在下半场就迅速调整了状态,轰下14分,外线几次关键得分支撑法国队,包括最后这个上篮。全场轰下19分、3助攻,在这场比赛中笑到了最后。

她是UPS的首位外聘CEO每天领导处理2110万个包裹

航运巨头:UPS在首席执行官卡罗尔•托姆的领导下,每天处理超过2,100万件美国包裹。图片来源:SALLY MONTANA—REDUX

2019年,卡罗尔•托姆从家得宝(Home Depot)的首席财务官职位上退休,当时她以为自己以后会有更多的时间做园艺。但UPS的董事会提出了另外的计划。托姆2003年就加入了UPS董事会。6月,托姆摘下了园艺手套,接管了这家家喻户晓的快递公司。我们与这位UPS的新任首席执行官谈论了她在新冠疫情期间领导这家有着113年历史的快递业巨头的感受。

您在家得宝工作了24年之后,在危机当中接受了一项新工作。新冠疫情对UPS产生了哪些影响?

卡罗尔•托姆:与其他许多公司不同,UPS的大部分员工每天都正常上班。你知道他们要穿制服的,对吧?他们无法远程办公。你能够想象出我们经历过什么吗?想想有数以万计运输包裹的车辆,我们要保证这些车辆都经过消毒。根据我得到的反馈来看,我们很好地适应了这种情况。我们的客户需求前所未有地高涨。1为了完成包裹配送,我们仅在第二季度就招聘了4万人。2

您曾经帮助家得宝度过了2008年的经济衰退。您是否会将当时为度过难关制定的策略应用到UPS?

在家得宝的时候,我们不得不做出一些艰难的决定。我们被迫决定关闭店面并取消了一些业务。3但我们没有让每天在门店服务的一线员工的利益受到任何损失。我们继续提供绩效加薪,继续发放奖金。

当时我们常说的一句话是:“浪费一次危机带来的机会是很糟糕的事情。”讽刺的是,我来到UPS的时候也说过这句话。

我在疫情最严重的时候加入了UPS,当时我们在竞争上的一个劣势是运输时间。我们的运输速度远逊于部分竞争对手。为解决这个问题,我们启动了一个项目4,但最初我们计划的是在2021年6月底之前完成该项目。所以我问同事问题出在哪儿。他们说是资金的问题。我说,我们有资金,让我们加快速度吧。所以我们将在这个月完成该项目。为什么要浪费一次危机呢,对吧?提前布局,现在就要开始投资。

UPS的电商业务涉及到大量单品配送。在疫情期间,该业务持续增长,但您有没有遇到向商店发送的大包裹减少的问题?通常这些大包裹所带来的利润更高。

在当前的经济环境下出现的主要变化是,商业活动有所削弱,而电子商务正在成功补位。我们正在研究未来如何调整经营模式,以更好地平衡业务组合。随着中小企业的发展,我们的业务会实现平衡。我们从取件到配送的端对端网络,对于中小企业的业务非常重要。坦白说,我们在中小企业领域的份额有所下降,部分原因是我们的运输速度落后于竞争对手。所以你就可以理解我为什么如此积极地要加快前面提到的项目的进程。

您的客户并非都是中小企业。亚马逊(Amazon)是一个大客户,但它自己的配送网络也将变成您的竞争对手。

亚马逊确实是我们的重要客户,但我们的重要客户还有很多。对我们来说,关键在于与每一位客户建立互利互惠的关系。有些客户需要我们提供退换货服务,有些需要我们的上门取件和送件服务。有些客户想使用我们的营业网点。我们的工作就是了解每一位客户的需求,并尽我们所能以最佳方式服务客户。

您在家得宝任首席财务官期间,曾经与五位首席执行官共事,您帮助家得宝将销售额提升了近8倍,超过了1,100亿美元。您从中得到了哪些启示,并在新工作中得到了落实?

我学到的第一点是,对于公司面临的所有战略问题,通过倾听都能够找到答案。在家得宝,这意味着去门店听取人们的意见。所以一有空闲,比如在晚上和周末,我就会系上围裙,到家得宝门店里工作。我必须从客户的立场去了解人们的购物体验。

我还知道了所谓“倒金字塔”的效果。“倒金字塔”是指领导团队在金字塔底部,因为我们需要为自己所采取的措施和所做的决定,承担相应的压力。只有我们承担了压力,才可以把金字塔顶端的员工释放出来,让他们把注意力放到客户身上。如果你承担了压力,你就能够让其他人放开手脚去做正确的事情,创造最佳体验。

目前在《财富》美国500强榜单中,包括您在内只有37位女性首席执行官。美国公司如何才可以壮大女性公司领导者的队伍?

我们必须要有这方面的意识。我记得在家得宝期间,公司有一个高层岗位空缺,并希望由有不同背景的人担任。有许多人选都非常出色,但[他们不符合这个要求,所以]我把这个职位空了一年。最后,终于有一位女士走马上任,而且她的表现一直非常出色。但我们必须要有这样的意向。

我们需要提携后辈,带领他们与我们一同成长。我以前曾经这样做过,未来我们也会继续下去。我在UPS任命的第一位高管是首席通讯官劳拉•莱恩。这是我设立的一个执行副总裁岗位,也是我加入UPS之后设立的第一个由女性担任的岗位。

影响别人,帮助人们发挥最大的潜力。我将其作为我的首要任务。第二个目标是实现股票价格上涨。6这主要取决于公司的商业模式和资本配置。排在第三位的是,无论我准备什么时候退休,都有首席执行官继任人选能够随时接棒。

有许多事情不能改变,因为它们对公司的形象非常重要。我们确定了五个方面。第一是价值观。第二是股息。股息是我们对股东的价值主张的重要组成部分,因此我们将坚持发放股息,并不断增加股息金额。第三是可靠的信用评级。第四是品牌关联性,包括造福社会,追求社会正义,坚持慈善、多样化和包容性等原则。最后一个方面是双重股权结构的重要性。这五个方面不能改变。但我们正在针对其他所有方面进行审查。我的意思是,我们正在审查其他各个方面。

您告诉华尔街的分析师,您希望让UPS变得“更好,而不是规模更大”。有没有一家公司变得规模更大但没有变得更好的例子?

有一个例子:我把领导团队召集到会议室,把所有计划贴在墙上。我给每个人发了10个绿色圆片和10个红色圆片。绿色代表我们认为非常重要的计划,红色代表应该立即停止的计划。

结果大家全部贴上了绿色。没有红色。我要求大家必须用上红色圆片。于是我们重新做了一轮选择,这一次所有人都用到了红色圆片。这样做非常有用,因为我们可以通过这种形式说出来某个计划并不重要,对吧?我们现在能够把它们束之高阁了。

我们可以缩小关注的重点。这非常重要。听说过刘易斯•卡罗尔说过的一句话吗?“如果你不知道要去往何方,任何一条路都将带你到达目的地。”这就是我们当时的处境。我们对将要采取的措施变得更加严格。

我们正在研究如何将设施内的一些人工流程用自动化技术取代。我们如何引进技术,减少人工作业?贴标签机器人是一种很好的技术。有了这项技术,我们不再需要由人类为包裹贴上标签,而是由机械臂完成这项任务。这项技术目前正在测试当中,而且进展良好。

作为第一位外聘首席执行官,您观察到USP的公司文化有哪些需要改变的地方?

我以前对这家公司的了解,都是以董事会成员的身份,但事实上,董事会成员往往高高在上,难接地气。作为首席执行官,我开始深入基层。我会拿出一些时间在公司的包裹处理设施内考察。我相信,通过与设施内的员工和客户交流,可以找到任何问题的答案。

我从文化角度发现了一些机会。其中之一是幸福因素。我们会根据员工向他人推荐公司的概率,衡量员工的满意度。去年秋天的调查发现,我们的推荐概率评分很糟糕,只有51%。这意味着有49%的UPS员工不会向亲朋好友推荐公司。不,不。绝对不能这样。

根本原因是什么?根源主要在于员工工作的认可和表彰,以及制定向员工发放奖金的财务计划等;这是非常重要的一环。我并不认为做出改变很难。(财富中文网)

(1)业务激增:每年第二季度往往是UPS业务的淡季,但今年第二季度,UPS每天平均处理2,110万件美国包裹,较去年增加了23%,接近达到2019年节日季期间每天处理2,310万件包裹的盛况。

(2)包裹服务业务分析:2019年年底,UPS共有49.5万名员工、超过1,000个包裹处理设施、12.5万辆快递车辆和261架飞机。

(3)另类改造:在2007年至2009年经济衰退期间,家得宝的收入骤减130亿美元,并关闭了15家门店。公司裁撤了2,000个行政岗位,关闭了Expo家居设计中心,并从其他岗位裁员5,000人。

(4)需要加速:从2019年开始,UPS增加了周末取件和送件服务,订购了数十架新飞机,并投入大量资金扩大陆运车队和物流系统。

(5)客户与竞争对手:截至1月,拥有自己的配送业务的亚马逊,贡献了UPS约12%的收入。

本文另一版本登载于《财富》杂志2020年11月刊,标题为《对话UPS首席执行官卡罗尔•托姆》。

2019年,卡罗尔•托姆从家得宝(Home Depot)的首席财务官职位上退休,当时她以为自己以后会有更多的时间做园艺。但UPS的董事会提出了另外的计划。托姆2003年就加入了UPS董事会。6月,托姆摘下了园艺手套,接管了这家家喻户晓的快递公司。我们与这位UPS的新任首席执行官谈论了她在新冠疫情期间领导这家有着113年历史的快递业巨头的感受。

您在家得宝工作了24年之后,在危机当中接受了一项新工作。新冠疫情对UPS产生了哪些影响?

卡罗尔•托姆:与其他许多公司不同,UPS的大部分员工每天都正常上班。你知道他们要穿制服的,对吧?他们无法远程办公。你能够想象出我们经历过什么吗?想想有数以万计运输包裹的车辆,我们要保证这些车辆都经过消毒。根据我得到的反馈来看,我们很好地适应了这种情况。我们的客户需求前所未有地高涨。1为了完成包裹配送,我们仅在第二季度就招聘了4万人。2

您曾经帮助家得宝度过了2008年的经济衰退。您是否会将当时为度过难关制定的策略应用到UPS?

在家得宝的时候,我们不得不做出一些艰难的决定。我们被迫决定关闭店面并取消了一些业务。3但我们没有让每天在门店服务的一线员工的利益受到任何损失。我们继续提供绩效加薪,继续发放奖金。

当时我们常说的一句话是:“浪费一次危机带来的机会是很糟糕的事情。”讽刺的是,我来到UPS的时候也说过这句话。

我在疫情最严重的时候加入了UPS,当时我们在竞争上的一个劣势是运输时间。我们的运输速度远逊于部分竞争对手。为解决这个问题,我们启动了一个项目4,但最初我们计划的是在2021年6月底之前完成该项目。所以我问同事问题出在哪儿。他们说是资金的问题。我说,我们有资金,让我们加快速度吧。所以我们将在这个月完成该项目。为什么要浪费一次危机呢,对吧?提前布局,现在就要开始投资。

UPS的电商业务涉及到大量单品配送。在疫情期间,该业务持续增长,但您有没有遇到向商店发送的大包裹减少的问题?通常这些大包裹所带来的利润更高。

在当前的经济环境下出现的主要变化是,商业活动有所削弱,而电子商务正在成功补位。我们正在研究未来如何调整经营模式,以更好地平衡业务组合。随着中小企业的发展,我们的业务会实现平衡。我们从取件到配送的端对端网络,对于中小企业的业务非常重要。坦白说,我们在中小企业领域的份额有所下降,部分原因是我们的运输速度落后于竞争对手。所以你就可以理解我为什么如此积极地要加快前面提到的项目的进程。

您的客户并非都是中小企业。亚马逊(Amazon)是一个大客户5,但它自己的配送网络也将变成您的竞争对手。

亚马逊确实是我们的重要客户,但我们的重要客户还有很多。对我们来说,关键在于与每一位客户建立互利互惠的关系。有些客户需要我们提供退换货服务,有些需要我们的上门取件和送件服务。有些客户想使用我们的营业网点。我们的工作就是了解每一位客户的需求,并尽我们所能以最佳方式服务客户。

您在家得宝任首席财务官期间,曾经与五位首席执行官共事,您帮助家得宝将销售额提升了近8倍,超过了1,100亿美元。您从中得到了哪些启示,并在新工作中得到了落实?

我学到的第一点是,对于公司面临的所有战略问题,通过倾听都能够找到答案。在家得宝,这意味着去门店听取人们的意见。所以一有空闲,比如在晚上和周末,我就会系上围裙,到家得宝门店里工作。我必须从客户的立场去了解人们的购物体验。

我还知道了所谓“倒金字塔”的效果。“倒金字塔”是指领导团队在金字塔底部,因为我们需要为自己所采取的措施和所做的决定,承担相应的压力。只有我们承担了压力,才可以把金字塔顶端的员工释放出来,让他们把注意力放到客户身上。如果你承担了压力,你就能够让其他人放开手脚去做正确的事情,创造最佳体验。

目前在《财富》美国500强榜单中,包括您在内只有37位女性首席执行官。美国公司如何才可以壮大女性公司领导者的队伍?

我们必须要有这方面的意识。我记得在家得宝期间,公司有一个高层岗位空缺,并希望由有不同背景的人担任。有许多人选都非常出色,但[他们不符合这个要求,所以]我把这个职位空了一年。最后,终于有一位女士走马上任,而且她的表现一直非常出色。但我们必须要有这样的意向。

我们需要提携后辈,带领他们与我们一同成长。我以前曾经这样做过,未来我们也会继续下去。我在UPS任命的第一位高管是首席通讯官劳拉•莱恩。这是我设立的一个执行副总裁岗位,也是我加入UPS之后设立的第一个由女性担任的岗位。

影响别人,帮助人们发挥最大的潜力。我将其作为我的首要任务。第二个目标是实现股票价格上涨。6这主要取决于公司的商业模式和资本配置。排在第三位的是,无论我准备什么时候退休,都有首席执行官继任人选能够随时接棒。

有许多事情不能改变,因为它们对公司的形象非常重要。我们确定了五个方面。第一是价值观。第二是股息。股息是我们对股东的价值主张的重要组成部分,因此我们将坚持发放股息,并不断增加股息金额。第三是可靠的信用评级。第四是品牌关联性,包括造福社会,追求社会正义,坚持慈善、多样化和包容性等原则。最后一个方面是双重股权结构的重要性。这五个方面不能改变。但我们正在针对其他所有方面进行审查。我的意思是,我们正在审查其他各个方面。

您告诉华尔街的分析师,您希望让UPS变得“更好,而不是规模更大”。有没有一家公司变得规模更大但没有变得更好的例子?

有一个例子:我把领导团队召集到会议室,把所有计划贴在墙上。我给每个人发了10个绿色圆片和10个红色圆片。绿色代表我们认为非常重要的计划,红色代表应该立即停止的计划。

结果大家全部贴上了绿色。没有红色。我要求大家必须用上红色圆片。于是我们重新做了一轮选择,这一次所有人都用到了红色圆片。这样做非常有用,因为我们可以通过这种形式说出来某个计划并不重要,对吧?我们现在能够把它们束之高阁了。

我们可以缩小关注的重点。这非常重要。听说过刘易斯•卡罗尔说过的一句话吗?“如果你不知道要去往何方,任何一条路都将带你到达目的地。”这就是我们当时的处境。我们对将要采取的措施变得更加严格。

我们正在研究如何将设施内的一些人工流程用自动化技术取代。我们如何引进技术,减少人工作业?贴标签机器人是一种很好的技术。有了这项技术,我们不再需要由人类为包裹贴上标签,而是由机械臂完成这项任务。这项技术目前正在测试当中,而且进展良好。

作为第一位外聘首席执行官,您观察到USP的公司文化有哪些需要改变的地方?

我以前对这家公司的了解,都是以董事会成员的身份,但事实上,董事会成员往往高高在上,难接地气。作为首席执行官,我开始深入基层。我会拿出一些时间在公司的包裹处理设施内考察。我相信,通过与设施内的员工和客户交流,可以找到任何问题的答案。

我从文化角度发现了一些机会。其中之一是幸福因素。我们会根据员工向他人推荐公司的概率,衡量员工的满意度。去年秋天的调查发现,我们的推荐概率评分很糟糕,只有51%。这意味着有49%的UPS员工不会向亲朋好友推荐公司。不,不。绝对不能这样。

根本原因是什么?根源主要在于员工工作的认可和表彰,以及制定向员工发放奖金的财务计划等;这是非常重要的一环。我并不认为做出改变很难。(财富中文网)

(1)业务激增:每年第二季度往往是UPS业务的淡季,但今年第二季度,UPS每天平均处理2,110万件美国包裹,较去年增加了23%,接近达到2019年节日季期间每天处理2,310万件包裹的盛况。

(2)包裹服务业务分析:2019年年底,UPS共有49.5万名员工、超过1,000个包裹处理设施、12.5万辆快递车辆和261架飞机。

(3)另类改造:在2007年至2009年经济衰退期间,家得宝的收入骤减130亿美元,并关闭了15家门店。公司裁撤了2,000个行政岗位,关闭了Expo家居设计中心,并从其他岗位裁员5,000人。

(4)需要加速:从2019年开始,UPS增加了周末取件和送件服务,订购了数十架新飞机,并投入大量资金扩大陆运车队和物流系统。

(5)客户与竞争对手:截至1月,拥有自己的配送业务的亚马逊,贡献了UPS约12%的收入。

本文另一版本登载于《财富》杂志2020年11月刊,标题为《对话UPS首席执行官卡罗尔•托姆》。

莱尔斯20分9板马刺7人得分上双险胜魔术

首节,穆雷一上来就外线开炮,福布斯紧随其后三分命中,武切维奇内线回应后,莱尔斯三分也有,马刺打出9-2开局。在富尼耶两罚全中后,马刺打出一波6-0高潮,建立起两位数领先优势。到了该节中段时刻,盖伊和米尔斯联手打出一波8-0高潮。最后时刻,魔术连得5分止血。首节战罢,马刺以38-27领先。

次节,恩尼斯率先三分命中,尤班克斯立马回应,之后双方你来我往,交替得分。但在该节中段,马刺手感冰凉,魔术趁机打出一波11-0反击追上比分。盖伊三分命中帮助马刺稳住阵脚,之后马刺打出一波13-3高潮再度建立起领先优势。末段时刻,魔术打出一波6-0小高潮。上半场战罢,马刺以61-53领先。

第三节,刚开始双方依然战得难分难解,马刺打出一波6-0小高潮后,富尼耶和戈登联手回敬一波9-0反击。福布斯和德罗赞拿下6分帮助球队稳住阵脚。该节最后2分钟,盖伊罚球后马刺没有运动战得分,魔术则是打出一波6-0小高潮。三节战罢,马刺以85-81领先。

末节,双方刚上来不久就开始三分互飚,魔术打出一波10-0高潮反超比分。好在莱尔斯和米尔斯及时救主,帮助球队打出一波7-0反击。该节后半段,T-罗斯和富尼耶接连命中三分,最后时刻福布斯连得5分帮助球队反超比分。富尔茨两分打进,魔术将分差缩小至1分。最后一攻富尼耶未能命中。最终,马刺以114-113险胜魔术。

马刺:雅各布-珀尔特尔、德章泰-穆雷、德马尔-德罗赞、布林-福布斯、特雷-莱尔斯

魔术:马克尔-富尔茨、埃文-富尼耶、阿隆-戈登、詹姆斯-恩尼斯、尼古拉-武切维奇